Vállalatuk története 2004-ben kezdődött, amikor egy diákszövetkezettel indultak el. Azóta a diákszövetkezet mellett munkaerő-kölcsönzés és közvetítési, nyugdíjas foglalkoztatási és az idei évben a kisgyermekkel otthon lévők számára is szövetkezeti üzletágat alapítottak. Jelenleg országos lefedettség mellett több, mint 1650 partnerrel dolgoznak együtt és évente 18.000 munkavállalót foglalkoztatnak.

Az elmúlt két évtized során az igényeknek megfelelően folyamatosan fejlődtek és bővültek. Mára komplex HR szolgáltatásokat nyújtanak partnereik számára, és büszkén mondhatják, hogy 16 éves kortól 99 éves korig kínálnak munkalehetőségeket.

Mi teszi őket egyedivé a piacon?

Az euJobs HR-Group versenyképessége abban rejlik, hogy a hozzájuk forduló vállalkozások szinte minden humánerőforrás-igényét ki tudják elégíteni.

A gyorsan változó igényekre cégre szabott, komplex HR megoldásokat kínálnak. Tapasztalatuknak köszönhetően bejáratott és eredményes digitális eszközökkel dolgoznak. Ezek alkalmazásával csak egy rövid egyeztetés szükséges Önnel, és máris folyik a toborzás-kiválasztás.

Cégcsoportjuk az alapítás óta változatlanul 100% magyar tulajdonban van és az alapítók személyes jelenlétükkel aktívan részt vesznek a mindennapi működésben. HR-szolgáltatásaik teljes körűek és egyedi igényekre szabottak. Megtalálják a munkaerőt, amivel cége együtt növekedhet.

Jelenleg öt ágazattal képviselik magukat:

euDiákok: Gyorsan mozgósítható, felelősségteljes diákmunkaerő. Lelkes és motivált diákokat biztosítanak, akik hatékonyan támogatják vállalkozását – legyen szó rövid vagy hosszú távú igényekről.

euJobs: Megbízható HR-partner minden iparág számára. Az euJobs rugalmas és költséghatékony munkaerő-kölcsönzési és közvetítési megoldásokat kínál cége számára, volumentől függetlenül.

euNyugdíjtöbblet: Nyugdíjas munkatársak gazdag élet- és munkatapasztalattal. Nagy tapasztalattal rendelkező, lelkes és lojális munkaerőt kínálnak a cégeknek az adminisztrációs terhek enyhítéséért.

euChance: Egy program, mellyel jobb munkáltatóvá válhat. Az euChance segíti cégét abban, hogy inkluzív munkahellyé váljon, támogatva a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását és a munkahelyi sokszínűség erősítését.

euCsaládok: Biztonságos, bejelentett munka kismamáknak és otthon maradó apukáknak. Az euCsaládok Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete összeköti a rugalmas, részmunkaidős lehetőségeket kínáló cégeket a szakképzett, motivált szülőkkel – akár a saját visszatérő kismamáikkal is.

Hisznek abban, hogy minden vállalat sikerének kulcsa az ember, ezért céljuk, hogy a megfelelő munkatárs megtalálásával ne csak munkaerőt, hanem valódi értéket adjanak partnereiknek.